lunes, 31 de octubre de 2016

Noticias Fase 100



Tras la insistencia (positiva) de vuestros compañeros de Fase 100, Gonzalo Tamayo y Roberto Guibert, próximamente se pondrá en marcha un test para dar más autonomía tanto a los colaboradores de la fase, como a los Responsables de Sector para que no tengan tantas peticiones de retirada en momentos puntuales.
El test está previsto que inicie la próxima semana, la idea es aplicar un mínimo de tiempo entre llamadas (dato que no conocemos exactamente) y, si funciona, extrapolar al resto de pilotos de la dirección.
Desde CGT Cofidis estamos expectantes por ver los resultados que produce esta petición tan largamente solicitada por nuestra sección sindical.

Salud y Acierto
Sección Sindical CGT Cofidis

24/10/2016

viernes, 10 de junio de 2016

Atención ETTs que trabajáis en Cofidis. Esto os puede interesar.

Hemos extraido esta información del Convenio Estatal de Empresas de Trabajo Temporal.


V CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Esto es un extracto, abajo os dejamos el enlace al convenio completo.


Artículo 36. Descanso semanal y festividades.
1. Respecto al personal de estructura, por razones derivadas de necesidades productivas u organizativas, podrá computarse por períodos de hasta dos semanas el descanso semanal establecido en las disposiciones de carácter general. Idéntico régimen legal será de aplicación respecto a las festividades.
2. En cuanto al personal de puesta a disposición, se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.

Artículo 37. Licencias y permisos.

1. Los trabajadores tanto de estructura como de puesta a disposición, previo aviso y justificación, tienen derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días en caso de nacimiento de hijos.
c) Dos días en caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, y fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos o hermanos.
e) En los supuestos b), c) y d) anteriores, el plazo será de cuatro días cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 200 Km. por trayecto.
No obstante, no se aplicará la condición de distancia mínima de 200 Km. de distancia por trayecto cuando el desplazamiento tenga que efectuarse desde territorio peninsular a las islas, a Ceuta o a Melilla, o desde cualquiera de estos lugares a la península.
f) Un día por traslado del domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debida en más de un 20 por 100 de las horas laborales durante un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento del deber.
Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma de la que tuviera derecho en la empresa.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.
i) Para la asistencia a cursos de formación profesional en los términos pactados en el presente Convenio, así como para la asistencia a exámenes de enseñanza reglada
j) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano o hermano político, en el día de celebración de la ceremonia.
k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
l) Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho, o bien por una reducción de su jornada en media hora, al inicio o al final de la misma, durante el referido periodo de lactancia, o bien acumularlo en jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de descanso maternal. En el supuesto de parto múltiple estos derechos se incrementarán proporcionalmente, de tal forma que se tendrá derecho a 1 hora de ausencia, o media hora de reducción de jornada, o 15 días de descanso ininterrumpidos, por cada hijo, a disfrutar en los mismos términos que los previstos para el supuesto de parto sencillo. La opción por la acumulación deberá solicitarse al menos con 15 días de antelación a la conclusión del periodo de descanso por maternidad. En el caso de que padre y madre trabajen, estos derechos podrán ser disfrutados indistintamente por uno y otro.
m) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
2. Del mismo modo, serán de aplicación los permisos que la legislación laboral reconozca en cada momento.

Artículo 41. Vacaciones.
1. Para el personal de estructura, la duración de las vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales, que se disfrutarán de forma continuada, salvo pacto individual, en cuyo caso una de las fracciones no podrá ser inferior a dos semanas laborales ininterrumpidas.
La retribución correspondiente a vacaciones estará integrada en el salario base de Convenio. Para el personal de estructura el período de disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador.
2. A los trabajadores de puesta a disposición contratados temporalmente se les podrá abonar la compensación económica correspondiente a la falta de disfrute de vacaciones mediante su prorrateo mensual durante toda la vigencia del contrato de trabajo, salvo que la duración del mismo, o la sucesión de contratos sin solución de continuidad, sea de un año o superior. Si fuera inferior a un mes quedará incluida la citada compensación económica en la liquidación definitiva devengada a la fecha de extinción de la relación laboral.
En cuanto a su duración, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.
3. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Artículo 44. Complemento por incapacidad temporal.
En los casos de IT por enfermedad profesional o accidente laboral para el personal interno o de estructura, la ETT abonará la diferencia entre las prestaciones que abone la Mutua de Accidentes y el 100% del salario real durante los 2 primeros meses desde la fecha de la baja, entendiéndose como salario real la totalidad de sus emolumentos percibidos el mes natural anterior a la baja, a excepción de las horas extraordinarias y las comisiones. Los efectos económicos del presente artículo serán desde la fecha de la firma del presente Convenio.
 

lunes, 23 de mayo de 2016

Información de Estado

Cornellà de Llobregat, 23 de mayo de 2016

En las próximas semanas, Cofidis, que es la empresa en la que trabajamos, va a arrancar un proyecto en el que lleva años trabajando.
Es por ello que por adelantado, os pedimos disculpas por si en las próximas semanas no incluímos noticias en nuestro blog. 

Salud y acierto!!!

miércoles, 18 de mayo de 2016

Votar



ELECCIONES ANIMALES

Se atribuye al escritor mexicano Guillermo Aguirre y Fierro el poema que comparto unas líneas más abajo y que, no obstante haber sido publicado en 1926, con el paso del tiempo no sólo no ha perdido gracia sino, lo que es peor, ha ganado vigencia.
En su amplio repaso por las elecciones animales el poema de Aguirre refleja ciertas humanas tendencias que debiéramos tener en cuenta quienes aún aspiramos a abandonar la selva. Y lo digo ahora que estamos en elecciones, porque de la lectura del poema podría desprenderse alguna luminosa consecuencia para quienes se atrevan a responder a la pregunta con que el escritor concluía su fábula:

"El león falleció, ¡triste desgracia! y fueron,
por vivir en democracia,
a nombrar nuevo rey los animales.
Aunque a algunos les parezca tonto,
las ovejas votaron por el lobo;
como son unos buenos corazones,
por el gato votaron los ratones,
y a pesar de su fama de ladinas
por la zorra votaron las gallinas.
La paloma, inocente, votó por la serpiente;
las moscas, nada hurañas,
decidieron que reinaran las arañas.
No tuvo el topo duda, como tampoco queja,
mientras votaba por la comadreja;
los peces, que sucumben por la boca,
entusiastas votaron por la foca.
Por no poder encaminarse al trote
un pobre asno quejumbroso y triste
se arrastró a dejar su voto por el buitre;
el caballo y el perro, no os asombre,
como siempre, votaron por el hombre.
Amigo lector ¿qué inconsecuencias notas?
Dime ¿no haces tú lo mismo cuando votas?"

Koldo Campos Sagaseta

La lluita contra les altes mèdiques injustes obté una primera victòria amb el cessament de la cap de l’ICAM, Consol Lemonche

LA LLUITA CONTRA LES ALTES MÈDIQUES INJUSTES OBTÉ UNA PRIMERA VICTÒRIA AMB EL CESSAMENT DE LA CAP DE L’ICAM, CONSOL LEMONCHE

Comunicat del Secretariat Permanent del Comitè Condeferal de la CGT de Catalunya



A data d’avui s’ha conegut a través del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya el recent cessament fulminant de la màxim cap de l’ICAM (Institut Català d’Avaluacions Mèdiques), Consol Lemonche, del seu càrrec de Sotsdirectora de l’ICAM.
L’ICAM és el tribunal mèdic depenent de l’administració catalana de l’ICS, amb funcions d’avaluar altes i baixes mèdiques, a més de possibles invalideses laborals, i ha estat envoltat en els darrers anys de múltiples polèmiques.
Des de CGT de Catalunya hem realitzat diverses mobilitzacions per denunciar les altes injustes i basades exclusivament en criteris econòmics d’aquest tribunal mèdic, amb l’únic objectiu de retallar la despesa pública, i en detriment de la salut dels i les treballadores. Aquestes males pràctiques han causat empitjoraments de la situació mèdica, engoixa i patiment en la classe treballadora afectada (http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11652#.VywxztSLSt8).
També vam denunciar l’ICAM davant la Inspecció de Treball i l’Oficina Antifrau davant la sorpenent concessió d’invalideses exprès a policies de la Guàrdia Urbana condemnats per tortures (https://directa.cat/actualitat/cgt-denunciara-pensions-vitalicies-dels-policies-del-cas-4f-inspeccio-de-treball).
Aquestes situacions i protestes van donar lloc a una reunió entre Consol Lemonche i CGT el desembre passat, on aquest sindicat va poder corroborar en directe la manca absoluta de voluntat de la direcció de l’ICAM de realitzar cap canvi o millora en l’Institut, finalitzant la trobada amb el resultat de que la pròpia Consol Lemonche anul·lés qualsevol altre reunió amb CGT.
Aquestes males pràctiques de l’ICAM han donat lloc a protestes socials, mobilitzacions i acampades, i finalment a la creació d’una Plataforma d’Afectats de l’ICAM.
Per aquests motius, des de la CGT de Catalunya:
- Entenem el cessament fulminant de Consol Lemonche com una primera victòria de les protestes socials contra les altes injustes de l’ICAM, demostrant que la lluita dona resultats.
- Continuarem la lluita contra les altes injustes, i contra el Conveni INSS-ICAM que determina més ingressos a l’ICAM en base a més altes i menys invalideses.
- Fem una crida al Departament de Sanitat de la Generalitat per canviar de política, ja que no acceptarem simples canvis de persones, sinó que exigim que l’ICAM deixi de donar altes injustes basades únicament en criteris econòmics de reducció de despesa.
- Si la lluita social ha pogut cessar a Consol Lemonche, podrà apartar de la vida pública tots aquells que portin a terme actuacions contra la salut dels i les treballadores des de les institucions.

Prou altes injustes!
Lluitem per guanyar!


Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya
Barcelona, 10 de maig de 2016

CGT se posiciona contra la reconversión del sector de Banca


El sector mantiene sus planes de concentración empresarial que desembocan, una vez tras otra, en la destrucción de miles de puestos de trabajo en paralelo a la obtención de millones de beneficios. Los sindicatos mayoritarios no sólo no se enfrentan a esta situación, sino que continúan avalando con sus firmas los planes empresariales.




No importa que cada vez se obtengan más beneficios, ni las multimillonarias ayudas públicas recibidas, ni que cada ajuste de plantilla suponga que el personal que queda trabajando tenga que doblar su jornada ante las presiones recibidas. La patronal bancaria continúa con sus planes de ajustes motivados por la concentración bancaria que, de nuevo, se avecina.
El último ejemplo vivido es el ERE del Santander, quien tras encabezar las lista de bancos en beneficios despide a 1400 trabajadores y trabajadoras sin ninguna justificación coherente. Tan sólo con la firma de la mayoría sindical a su servicio, hecho suficiente según la legislación vigente para que dicho ERE no pueda ser denunciado ante las autoridades laborales.
CGT se posiciona frontalmente contra esta situación movilizándonos contra la destrucción de empleo que nos azota, denunciando las prolongaciones de jornada ilegales que se realizan, exigiendo que se instaure el necesario y obligado registro de nuestra jornada laboral, etc. Tenemos clara la evidente falta de plantilla que sucede tras la aplicación de un ERE o un ERTE porque hemos vivido varias veces esta situación, somos conocedores de las incontables horas extras que se regalan a la empresa durante y a continuación de estos procesos, situación que sólo sirve para que la dirección de turno alegue que la plantilla está sobredimensionada y que deben hacer un nuevo ajuste.
Tenemos claro un modelo de banca al servicio de la sociedad donde son necesarias tanto las grandes como las pequeñas oficinas, donde es necesaria un plantilla suficiente que ayude a solucionar los múltiples problemas financieros que vivimos, fidelizando a nuestra clientela con dicho trato personalizado que jamás podrá ser sustituido por la banca electrónica. Tenemos claro que la concentración bancaria sólo camina hacia un servicio elitista que cada vez se aleja más de la mayoría social en nuestro pais.
La soluciones a nuestro alcance pasan por algo tan sencillo como cumplir la normativa vigente en materia de jornada, permisos, formación. También por exigir a los sindicatos que nos representan que se opongan a los destructivos planes empresariales y que cada vez son mas necesarias las convocatorias de movilizaciones suficientes para frenarlos y defender con dignidad nuestros puestos de trabajo.
CGT-Banco Sabadell

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO


¿Tenemos derecho a tener derechos?



Hablamos:
  • del Derecho a la Sanidad Pública universal y de calidad.
  • del Derecho a una Educación Pública para todos y todas que nos forme en libertad y con sentido crítico.
  • del Derecho a que nuestras personas Dependientes (personas mayores, niños y niñas, personas enfermas y solas), sean cuidadas para que puedan tener una calidad de vida digna.
  • del Derecho a Pensiones Públicas suficientes para todos y todas.
  • del Derecho a que en nuestras ciudades, en nuestros pueblos, los servicios públicos de Limpieza, Agua, Energía, Vivienda, Asuntos Sociales, Medio Ambiente, Educación Infantil, Información y Comunicación, Transportes, etc. sean prestados y atendidos por empresas públicas, donde la suficiencia y la eficiencia de estos servicios, se garanticen siempre.
  • del Derecho a una Comunicación Pública (Radios, Correos, Televisiones, Prensa…) para todas las personas, que garantice la libertad de expresión y una información libre desde el interés común y general.
  • del Derecho a una Renta Básica garantizada para todos y todas.
Nuestra respuesta es muy clara: Todas y Todos tenemos DERECHO a estos DERECHOS, porque son Derechos Fundamentales de todos los seres humanos.
¿Por qué nos han quitado estos Derechos Fundamentales y quienes son los responsables de esta barbaridad?:
La desposesión de los bienes comunes que garantizaban la subsistencia de la gente y cierta independencia de no ser sometidos al trabajo asalariado, está en los orígenes del capitalismo.
Lo que apareció a partir de los años 70 es la desposesión de los servicios esenciales para la comunidad a través de su mercantilización, y las privatizaciones de las empresas públicas, por medio de las cuales se prestaban parte de estos servicios, patrimonio de toda la sociedad, para ser convertidos en negocio privado.
La “Gran Crisis” como excusa, nos conduce a la Gran Estafa Social:
La crisis-estafa que el capitalismo genera a partir del 2007, agudiza de manera letal la desposesión, y nos encontramos que, en el período 2009-2014, la reducción del gasto público se acerca a los 78.000 millones de euros en el estado español.
Los recortes son dramáticos para la mayoría social. Ninguno de los bienes comunes, se libra de esta barbarie: la educación, la sanidad, la vivienda, las prestaciones de desempleo, los cuidados, la dependencia, la cultura, las pensiones, las inversiones en lo público…
Los distintos gobiernos, al dictado de Bruselas, directamente recortaron el gasto social en las tres grandes partidas que afectan a los Derechos Sociales: los servicios públicos básicos, las prestaciones de la protección social y las políticas sociales.
RECORTES EN EL GASTO PÚBLICO 2009-2014
PARTIDA
En Millones de €
Política de vivienda
- 6.979 Millones
Educación (en los tres niveles)
- 6.138 Millones
Atención sanitaria
- 5.564 Millones
Política a la familia e infancia
- 2.692 Millones
Servicios culturales
- 2.275 Millones
Cooperación internacional
- 2.060 Millones
Inversiones en I+D básica
- 1.337 Millones
Política industrial
- 1.206 Millones
Enfermedad e incapacidades
- 1.099 Millones
Prestaciones de desempleo
- 7.231 Millones
Inversiones en infraestructuras del Transportes
- 10.789 Millones
Inversiones en I+D asuntos económicos
- 1.068 Millones

Gasto sanitario: 9.600 Millones de €, lo que supone una reducción salarial del personal sanitario de 3.244 Millones de € (menos plantilla y menos salarios) y la inversión en Sanidad que se redujo en 2.144 Millones de €.

Gasto educativo: 7.394 Millones de €, perdiendo las personas asalariadas un total de 3.705 Millones de € (menos plantilla y menos salarios) y dejando de invertir por 2.235 Millones de €.
Gasto por desempleo: el gasto bajó en 7.231 Millones de €, bajando de manera drástica la tasa de cobertura (solamente el 54% de las personas paradas perciben alguna prestación), así como las cantidades de la prestación que cada vez son menores.
Se han destruido en todas las Administraciones Públicas, 156.000 empleos y la pérdida de un 17% real en el gasto salarial. Infra inversión y precarización generalizada en toda la cadena del trabajo público.
Los llamados “gobiernos del cambio” prometieron en sus programas, la reversión de los Derechos robados a la ciudadanía:
-         Remunicipalización de los Servicios Públicos prestados por los gobiernos locales y que habían sido privatizados: limpieza viaria, agua, energía, residuos, transporte, medio ambiente, vivienda, atención social, etc.
-         Garantía de los Derechos Básicos: Sanidad, Educación, Vivienda, para todas las personas, por ley.
-         Derogación del artículo 135 de la Constitución, pactada por el PSOE-PP-CIU-PNV, en septiembre 2011, que garantizaba que siempre habrá dinero para el pago de una Deuda Ilegítima y, en muchos casos, Ilegal.
-         Derogación de las Reformas Laborales del 2010 (PSOE) y del 2012 (PP), que permite el despido libre del personal laboral en todas las Administraciones públicas y Empresas públicas.
La Realidad ahora:
El expolio de lo público, se ha llevado a cabo derivando miles de millones de euros de los impuestos, al pago de los bancos y a los fondos buitres, que antes se dedicaban al gasto social, deteriorando los mismos, a la vez que los presentan como ineficaces e insuficientes, creando una determinada conciencia de escasez y empujando a la mayoría social a “echarse en manos del mercado”.
La política fiscal del país, en especial con la recaudación a través del Impuesto de Sociedades, ha supuesto que entre 2007 y 2014, lo recaudado por esta vía haya bajado un 58% (18.173 millones de euros), cuando en este mismo periodo los beneficios de las empresas tan sólo han bajado un 1%.
17 de las 35 compañías del Ibex35 no pagan absolutamente nada por este impuesto, a pesar de que sólo tres de ellas reflejaron pérdidas en su cuenta de resultados de 2014.
Las políticas fiscales, permiten la elusión a los grandes capitales, así por ejemplo, el desvío de capitales hacia paraísos fiscales, supuso que “entre 2013 y 2014 creció en España un 2.000%, sobre todo a las Islas Caimán (1.969 millones de euros, 64 veces más que la inversión que se ha hecho en Alemania). Oxfam calcula que, sólo con lo que ha ido a parar a las Islas Caimán, se han dejado de ingresar en las arcas públicas de nuestro país entre 144 y 550 millones de euros. “Con esto se podría cubrir toda la asistencia sanitaria a la población inmigrante en España”.
Las privatizaciones, las externalizaciones de los servicios públicos, por cualquiera de las modalidades formales-jurídicas, tienen su sustentación política en la modificación del artículo 135 de la Constitución, la cual embrida a todas las Administraciones del estado, impidiéndoles el endeudamiento y superación del déficit que Bruselas ha fijado para el estado español, además de las políticas de congelación de convocatorias de plazas para cubrir los puestos necesarios en los Servicios Públicos.
La defensa de los Servicios Públicos como derechos sociales para todas, nos indica que hay que apostar clara y nítidamente por la universalidad, suficiencia y eficiencia de éstos y la participación de las personas usuarias y trabajadoras en su gestión.
La lucha de todas las personas afectadas (millones), de los movimientos sociales y de los sindicatos verdaderamente de clase, es la única garantía de empujar en el giro de 180º, para lograr la reapropiación de lo que es de todos y todas.
La Lucha es el Único Camino

miércoles, 11 de mayo de 2016

La Audiencia Nacional da la razón a CGT después de dos años de lucha y condena a Banco Sabadell

 

Además declara “contrarias a derecho las instrucciones emitidas por la dirección del banco el pasado 31 de diciembre de 2015, dejándolas sin efecto, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración, así como por todas las consecuencias que de las mismas se derivan.”



De nuevo la Audiencia Nacional corrige las actuaciones de la dirección de banco Sabadell en materia de Recursos Humanos. Esta vez ante uno de los problemas más sangrantes que vivimos la plantilla: la ausencia de un registro de la jornada diaria que se realiza en la Entidad que facilita las innumerables prolongaciones de jornada ilegales que se producen en banco Sabadell, sin declararse y cotizarse como horas extraordinarias. Esperamos que esta vez, alguien asuma sus responsabilidades por el daño causado a nuestra plantilla, a nuestra sociedad y a banco Sabadell (por mucho menos cualquier trabajador o trabajadora de a pie hubiera sido sancionado, pero ¿quién sanciona a las y los encargados de sancionar?
Esperamos con nuestras acciones acabar con la situación de impunidad con la que la dirección del banco obliga a su plantilla a trabajar ilegalmente fuera de la jornada de trabajo pactada, mientras en paralelo continúan amenazándonos con nuevos ajustes de personal, con excedentes de plantilla sólo existentes para quienes nos dirigen, “ajenos” a la realidad de los centros de trabajo. Mientras se siga realizando este trabajo encubierto cada vez sobrará mas personal, condenando a quien quede en el banco a continuar con la misma dinámica de enriquecimiento de unos pocos y precariedad para el resto.
Esperamos que la dirección del banco cumpla la sentencia y se avenga a implantar un registro de la jornada laboral realizada para que podamos desarrollar nuestras funciones de una manera digna, sin que nadie tenga que esconderse o salir por la puerta de atrás ante las visitas de la Inspección de Trabajo como si fuéramos delincuentes.
Lo único que está garantizado es que si no cumplen con lo estipulado en la legislación laboral, en nuestro convenio colectivo y en los códigos éticos que la dirección misma publica, se encontrarán frente a CGT, único sindicato en el banco sin liberad@s ni subvenciones del mismo.
10 de mayo 2016
CGT-Banco Sabadell