Además declara “contrarias a derecho las instrucciones emitidas por la
dirección del banco el pasado 31 de diciembre de 2015, dejándolas sin
efecto, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta
declaración, así como por todas las consecuencias que de las mismas se
derivan.”
De nuevo la Audiencia Nacional corrige las actuaciones de la
dirección de banco Sabadell en materia de Recursos Humanos. Esta vez
ante uno de los problemas más sangrantes que vivimos la plantilla: la
ausencia de un registro de la jornada diaria que se realiza en la
Entidad que facilita las innumerables prolongaciones de jornada ilegales
que se producen en banco Sabadell, sin declararse y cotizarse como
horas extraordinarias. Esperamos que esta vez, alguien asuma sus
responsabilidades por el daño causado a nuestra plantilla, a nuestra
sociedad y a banco Sabadell (por mucho menos cualquier trabajador o
trabajadora de a pie hubiera sido sancionado, pero ¿quién sanciona a las
y los encargados de sancionar?
Esperamos con nuestras acciones acabar con la situación de impunidad
con la que la dirección del banco obliga a su plantilla a trabajar
ilegalmente fuera de la jornada de trabajo pactada, mientras en paralelo
continúan amenazándonos con nuevos ajustes de personal, con excedentes
de plantilla sólo existentes para quienes nos dirigen, “ajenos” a la
realidad de los centros de trabajo. Mientras se siga realizando este
trabajo encubierto cada vez sobrará mas personal, condenando a quien
quede en el banco a continuar con la misma dinámica de enriquecimiento
de unos pocos y precariedad para el resto.
Esperamos que la dirección del banco cumpla la sentencia y se avenga a
implantar un registro de la jornada laboral realizada para que podamos
desarrollar nuestras funciones de una manera digna, sin que nadie tenga
que esconderse o salir por la puerta de atrás ante las visitas de la
Inspección de Trabajo como si fuéramos delincuentes.
Lo único que está garantizado es que si no cumplen con lo estipulado
en la legislación laboral, en nuestro convenio colectivo y en los
códigos éticos que la dirección misma publica, se encontrarán frente a
CGT, único sindicato en el banco sin liberad@s ni subvenciones del
mismo.
10 de mayo 2016
CGT-Banco Sabadell
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